Resume : Konflik Dalam Organisasi

setiap konflik dalam organisasi itu pasti ada, dan tidak mungkin kita juga kita bisa menghindarinya.... jadi kita sekarang hanya memikirkan bagai mana cara menyelesaikannya konflik tersebut agar tidak pecah organisasi kita. bisa juga dengan cara bermusyawarah dan tidak maen fisik. konflik dalam organisasi juga ada yang bersifat internal dan eksternal. ini biasa terjadi salah satunya karena adanya perbedaan pendapat, dan untuk itu supaya tidak terjadi konflik maka harus ada titik tengah untuk mengambil tujuan bersama.

Konflik Dalam Organisasi

A.    Pendahuluan

1.  Definisi  Konflik

Konflik berasal dari kata kerja Latin configere yang berarti saling memukul. Secara sosiologis, konflik diartikan sebagai suatu proses sosial antara dua orang atau lebih (bisa juga kelompok) dimana salah satu pihak berusaha menyingkirkan pihak lain.

Pada dasarnya konflik itu dilatarbelakangi oleh adanya ketidakcocokan atau perbedaan dalam hal nilai, tujuan, status, dan budaya.

Penyebab timbulnya konflik:

-            Selisih pendapat dengan pihak lain (kontra)

-            Tidak bisa menerima pendapat/ bertentangan

-            Terjadi perbedaan dalam hal nilai, tujuan, status dan budaya

-            Sikap egois atau mau menang sendiri

-            Perbedaan prinsip

-            Adanya pihak ketiga yang mengadu domba/ salah paham

 Macam-macam konflik dari segi pihak yang terlibat dalam konflikdapat dibedakan menjadi tiga
  macam, yaitu :

a.      Konflik individu dengan individuKonflik semacam ini dapat terjadi antara individu pimpinan dengan individu pimpinan dari berbagai tingkatan. Individu pimpinan dengan individu karyawan maupun antara individu karyawan dengan individu karyawan lainnya.

b.      Konflik individu dengan kelompok

Konflik semacam ini dapat terjadi antara individu pimpinan dengan kelompok ataupun antara individu karyawan dengan kempok pimpinan.

c.       Konflik kelompok dengan kelompokIni bisa terjadi antara kelompok pimpinan dengan kelompok karyawan, kelompok pimpinan dengan kelompok pimpinan yang lain dalam berbagai tingkatan maupun antara kelompok karyawan dengan kelompok karyawan yang lain.

 Metode untuk menangani konflik:

a.   Dominasi (Penekanan)

b.  Kompromi

c.   Penyelesaian secara integratif

2. Definisi Organisasi

            Organisasi merupakan suatu badan atau kelompok yang dibangun dengan tujuan tertentu.

Menurut para ahli terdapat beberapa pengertian organisasi sebagai berikut:

- Stoner mengatakan bahwa organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang di bawah pengarahan atasan mengejar tujuan bersama.

- James D. Mooney mengemukakan bahwa organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama.

- Chester I. Bernard berpendapat bahwa organisasi adalah merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.

- Stephen P. Robbins menyatakan bahwa Organisasi adalah kesatuan (entity) sosial yang dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif dapat diidentifikasi, yang bekerja atas dasar yang relatif terus menerus untuk mencapai suatu tujuan bersama atau sekelompok tujuan.

Sebuah organisasi dapat terbentuk karena dipengaruhi oleh beberapa aspek seperti penyatuan visi dan misi serta tujuan yang sama dengan perwujudan eksistensi sekelompok orang tersebut terhadap masyarakat.

3.  Konflik dalam Organisasi

Didalam Organisasi tidak dapat di pungkiri pasti terdapat suatu konflik, konflik ini terjadi karena setiap orang-orang yang terlibat organisasi pasti mempunyai visi, misi , dan karakter yang berbeda, akan tetapi tidak semua konflik merugikan, asalkan konflik tersebut ditata dengan baik maka dapat menguntungkan organisasi. Dan jadikan konflik dalam organisasi itu bagian sebuah pembelajaran dan bagian pertimbangan atas banyaknya pemikiran-pemikiran yang berbeda pada setiap anggota organisasi

v              Hal-hal yang menyebabkan terjadinya konflik dalam organisasi antara lain:

• 1.  Memiliki perbedaan  pemikiran
•  
  Lain orang maka lain pola pikir \ pendapat
•         Memiliki perbedaan visi dan misi
•         Perbedaan karakter pada setiap anggota

B.     Study Kasus

Disini kami mengangkat contoh konflik dalam organisasi yaitu seperti yang terjadi dalam konfliknya PSSI yang sudah lama terjadi dan sampai sekarang belum juga ada penyelesaian yang pasti. Hal ini disebabkan oleh kurang becusnya ketua PSSI tersebut dalam mengelola organisasi tersebut. Padahal organisasi yang sebesar itu yang bernaung langsung dibawah pimpinan Indonesia dan organisasi sepakbola dunia yaitu FIFA (Federation International Football Asosiation),akan tetapi organisasi ini tidak menunjukan kinerja yang baik dimata masyarakat Indonesia sendiri bahkan dimata dunia.

Hal utama yang menyebabkan organisasi ini gagal dan boleh dibilang kacau dikarenakan oleh pemimpin organisasi PSSI yaitu Nurdin Khalid yang telah gagal dalam memimpin dan mengelola organisasi ini. Sudah banyak kasus yang menimpa ketua umum organisasi ini, yang paling utama adalah kasus korupsi yang Ia lakukan terhadap dana-dana yang harusnya di alokasikan untuk kemajuan sepakbola di negeri kita ini, tetapi malah dimasukan dalam rekening gembung miliknya, dan itu sebagai bukti dia pernah dinyatakan sebagai terpidana atas kasus korupsi dalam PSSI . Dan akibat dari kegagalan itu FIFA melayangkan surat penurunan kepada Nurdin Khalid untuk meninggalkan kursi singgasananya sebagai ketua PSSI , akan  tetapi Nurdin Khalid malah menutupi surat yang dilayangkan FIFA itu dari publik .

Namun pada akhirnya setelah Nurdin Khalid meniggalkan kekuasaannya , kisruh dalam PSSI tidak selesai sampai disitu saja.Perlu sekurang lebihnya 5 sampai 7 kali pemilihan ulang ketua umum PSSI. Namun pada akhirnya Johar Arifin pun menempati posisi yang telah ditinggalkan oleh Nurdin Khalid organisasi PSSI. Dan semoga Johar Arifin bisa memajukan persepakbolaan di negeri kita ini, sesuai yang diharapkan oleh masyarakat dan pecinta suporter INDONESIA.

C.Kesimpulan

Kehadiran konflik dalam suatu organisasi tidak dapat dihindarkan tetapi hanya dapat dieliminir. Tidak semua konflik merugikan organisasi. Konflik yang ditata dan dikendalikan dengan baik dapat berujung pada keuntungan organisasi sebagai suatu kesatuan, contohnya seperti study kasus yang kami angkat. Dalam kasus itu PSSI berjalan lebih baik dibanding sebelumnya. Sebaliknya apabila konflik tidak ditangani dengan baik serta mengalami eskalasi secara terbuka dapat merugikan kepentingan organisasi.

D. Referensi

-  dinny182.multiply.com/journal/item/2/Manajemen_Konflik_Dalam_Organisasi

 -  abisyakir.wordpress.com/2011/03/29/pssi-dan-kisruh-indonesia/
-  google.co.id/gambar

HARI PERTAMA

Pada hari pertama masuk kuliah pada tingkat II di UNIVERSITAS GUNADARMA, saya sangat senang dan bangga sekali. Karena saya bisa bertemu teman-teman baru dan dosen baru. Dan di tingkat II ini saya harus belajar lebih serius dan lebih rajin lagi, karena pada tingkat II ini pelajaran yang saya hadapi lebih sulit dari pada tingkat I. Persaingan saya dalam kelas saya juga makin berat, karena berbeda dengan pada saat saya di tingkat I.

Keadilan

Keadilan

Saya bener seneng dan bangga kepada ALLAH SWT, karena dari sekian ratus miliyar orang yang ada di muka bumi ini dapat memberikan keadilan bagi umatnya, karena di dalam diri seseorang ada kelebihan dan ada kekurangannya. Tapi kenapa bagi rakyat di bumi ini masih ada aja yang tidak adil. Masih banyak orang kalangan ke bawah yang terlihat di pinggir jalan dan yang tak dapat pendidikan secara gratis, pekerjaan dan temapt tinggal yang layak bagi seorang rakyat di negara yang kaya akan sumber daya alamnya ini. Sedangkan yang sudah dapat pekerjaan dengan derajat yang tinggi bisa mengambil uang rakyat, yang seharusnya uang itu dari rakyat dan untuk rakyat. Apakah Kita tidak malu dengan Pedoman Agama yang kita yakini dalam kehidupan sehari-hari kita apa??
dan sudah jelas-jelas di katakan bahwa tidak boleh mengambil uang yang bukan haknya dia.  Apakah meraka tidak bisa merasakan bagaimana rasanya ketika apa yang kita inginkan untuk mendapatkan sesuatu kita harus berusaha dengan keras sampai-sampai kita dapat berbuat yang tidak sejawarnya dalam mencari uang. Jangankan mencari uang, mencari sesuap nasi-pun butuh usaha dengan keras untuk mendapatkannya. JADI BAGAIMANAKAH KITA BISA DAPAT KEADILAN DI DUNIA INI????

                                                                                                          UNIVERSITAS GUNADARMA

Kesedihan

Kesedihan...

Pada saat tanggal 06 – agustus – 2009 seorang yang terpenting dan dapat di banggakan oleh keluarga, dia telah di bawa kerumah sakit . pada saat itu keluar dan yang lainnya mulai pada menjenguk. Tapi saya belum dapat menjenguk, Dan pada malem tanggal 08/Agustus/2009 saya tidak sempat menjenguk beliau. , dan akhirnya pada saat tanggal 09 – agustus – 2009 beliau telah di panggil oleh ALLAH SWT pada saat pagi hari, dan saya pun tidak sempet menjenguk beliau. Pada pagi harinya saya melihat ada bendera yang berwarna kuning, dan saya bertanya kepada keluarga saya, ternya beliau sudah di panggil oleh allah SWT. Dan di situ saya langsung memikiirkan dengan penuh rasa kesal , karena saya tidak dapat menjenguk sekalipun bahkan se-detik pun saya tidak pernah menginjakkan ke rumah sakit, untuk menjenguk beliau. Dan pada siang harinya pada saat beliau di shalat-kan , di kafan-kan, Air mata ini sudah tidak dapat terbentung sudah, keluar semua air mata ini. Hingga pada saat penguburan beliau air mata ini tidak bisa berhenti. Dan saya Cuma bisa Berdo’a agar beliau di terima dissi-NYA dan dapat tempat yang setimpal dengan perbuatan yang di kerjakannya selama ini. AMIEN...

Keindahan

Keindahan...

Keindahan dalam hidup saya adalah pada saat saya berkumpul dengan keluarga yang jauh maupun yang dekat, karena dalan ngumpul itu kita bisa tawa dan canda, dan juga kita belum tentu ketemunya bisa dalam setiap hari. Dan dalam ngumpul seperti itu kita juga bisa memberikan pelajaran dari yang sudah berpengalaman kepada yang belum berpengalaman. 

Kesenangan

Kesenangan....
kesenengan saya adalah pada saat tanggal 03 – februari – 1993 telah lahirnya seorang anak yang normal, dan dia seorang bayi laki-laki. Dia semakin lama semakin besar hingga pada saat ini dia sudah sampai jenjang kuliah, dan di kuliah di UNIVERSITA GUNADARMA. Dan saya bangga atas semua cobaan dalam hidup bisa dia tempuh.